Veja os caminhos profissionais que marcam cada fase de nossas vidas:
Aos 20 anos: nessa idade, os cargos a serem ocupados são os de estagiário, trainee, analista júnior e, ao final da década, pleno.
Desafios: essa é a fase de conseguir construir a carreira. É nessa faixa de idade que são traçadas as principais metas da profissão e quando se dá a busca por um lugar ao sol. Os jovens devem procurar ter como diferencial a qualificação e ampliar a rede de relacionamentos. Além disso, a orientação de especialistas é valorizar a hierarquia. Também é hora de começar a poupar, pensando no futuro.
Desafios: essa é a fase de conseguir construir a carreira. É nessa faixa de idade que são traçadas as principais metas da profissão e quando se dá a busca por um lugar ao sol. Os jovens devem procurar ter como diferencial a qualificação e ampliar a rede de relacionamentos. Além disso, a orientação de especialistas é valorizar a hierarquia. Também é hora de começar a poupar, pensando no futuro.
Aos 30 anos: no que diz respeito aos cargos, nessa idade as funções a serem ocupadas são as de analista pleno e sênior, além de cargos relacionados com coordenação.
Desafios: de acordo com especialistas, a ideia é dar continuidade a sua empregabilidade, pois nessa época já se adquiriu maturidade profissional. Além disso, é importante ter foco na carreira, mesmo que alguma turbulência ocorra nessa faixa de idade. O importante é sair da zona de conforto, buscar uma promoção e estar sempre atento às perspectivas.
Desafios: de acordo com especialistas, a ideia é dar continuidade a sua empregabilidade, pois nessa época já se adquiriu maturidade profissional. Além disso, é importante ter foco na carreira, mesmo que alguma turbulência ocorra nessa faixa de idade. O importante é sair da zona de conforto, buscar uma promoção e estar sempre atento às perspectivas.
Aos 40 anos: com essa faixa etária, os profissionais já ocupam, geralmente, cargos gerenciais.
Desafios: os desafios são praticamente os mesmos de quando se está na faixa dos 30 anos. A diferença é que a carreira profissional já está mais consolidada. A partir daí é necessário trabalhar com foco na qualidade de vida e com saúde. Especialistas indicam que esse é um excelente momento para arriscar uma carreira no exterior, por exemplo. O crescimento é ideal para quem já está com uma carreira profissional estabilizada.
Desafios: os desafios são praticamente os mesmos de quando se está na faixa dos 30 anos. A diferença é que a carreira profissional já está mais consolidada. A partir daí é necessário trabalhar com foco na qualidade de vida e com saúde. Especialistas indicam que esse é um excelente momento para arriscar uma carreira no exterior, por exemplo. O crescimento é ideal para quem já está com uma carreira profissional estabilizada.
Aos 50 anos: os cargos a serem ocupados já são gerenciais, de diretoria e de conselheiros.
Desafios: ao chegar nesse ponto da carreira, as prioridades são diferentes de quem está começando. Nesse ponto, é preciso parar para pensar se vale a pena pensar na aposentadoria ou no empreendedorismo, por exemplo. Isso ocorre porque chega um determinado momento em que os projetos de vida são outros. Se a sua opção for se aposentar, tenha cuidado para não cair na armadilha de acreditar que será uma vida de férias. Ninguém aguenta essa situação por muito tempo.
Desafios: ao chegar nesse ponto da carreira, as prioridades são diferentes de quem está começando. Nesse ponto, é preciso parar para pensar se vale a pena pensar na aposentadoria ou no empreendedorismo, por exemplo. Isso ocorre porque chega um determinado momento em que os projetos de vida são outros. Se a sua opção for se aposentar, tenha cuidado para não cair na armadilha de acreditar que será uma vida de férias. Ninguém aguenta essa situação por muito tempo.
Fonte: presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, Villela da Matta
Nenhum comentário:
Postar um comentário